GEVAL

Présentation du GEVAL

Le GEVAL, groupement d’employeurs multisectoriel, est basé à Saint-Lary depuis 2002, année de sa création.
Avec une trentaine d’adhérents de tous secteurs d’activité (Bâtiment, Stations de sports d’hiver, Hôtellerie Restauration, Collectivités territoriales …), le GEVAL permet à ses salariés des opportunités d’emploi tout au long de l’année et à ses adhérents, la possibilité de retrouver du personnel formé au fil des saisons, respectant leurs impératifs.

Le GEVAL est l’employeur unique des salariés mis à disposition auprès des employeurs adhérents. Il s’occupe du recrutement et de la gestion administrative des salariés.
Le GEVAL œuvre pour la fixation des compétences sur le bassin d’emploi des vallées d’Aure et du Louron.

Qu’est ce qu’un Groupement d’Employeurs ?

C’est une structure qui réunit plusieurs entreprises, soit sous forme associative Loi 1901, soit depuis la Loi 2005-882 du 02/08/05, sous forme de société coopérative, et dont les membres sont tous solidairement responsables.

A quoi sert un Groupement d’Employeurs ?

Un GE, ce sont des employeurs qui s’associent pour partager durablement du personnel.
Le cœur de métier du GE, c’est la gestion de compétences partagées, la constitution d’emplois à temps plein à partir de morceaux d’emplois (maillage).

Quels sont les intérêts pour le salarié ?

• relever d’un employeur unique le GE
• avoir un seul contrat de travail écrit (CDI)
• relever d’une seule convention collective
• bénéficier d’une plus grande sécurité d’emploi
• avoir accès dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise aux moyens de transport et d’installations collectives
• avoir la possibilité de se former en tout ou partie pendant le temps de travail
• bénéficier au prorata de leur temps de présence des accords de participation et/ou d’intéressement en vigueur dans l’entreprise utilisatrice
• bénéficier d’un suivi dans la vie hors travail

Le GEVAL, particulièrement, considère que la vie hors travail est une dimension humaine importante dans le travail lui-même et met à disposition de ses salariés son savoir-faire et ses ressources humaines pour résoudre des questions diverses.

Quels sont les intérêts pour l’entreprise ?

Pour l’entreprise deux types de besoins en personnel peuvent être solutionnés par le GE :

1) la réponse à des besoins saisonniers récurrents

Nombre d’entreprises ont une activité rythmée chaque année par des périodes de forte activité. Elles peuvent avoir besoin pendant plusieurs mois de davantage de personnel. La solution du CDD direct ou de l’intérimaire chaque année est défaillante, car l’entreprise doit recruter (coût de temps, risque d’erreur) et former la personne au poste de travail.

En maillant les besoins complémentaires de 2 ou 3 entreprises qui n’ont pas la même saisonnalité, le GE permet de recruter en CDI temps plein des salariés qui seront mis à disposition suivant planning, d’une entreprise ou d’une autre.
Chaque entreprise gagne en fidélisation, les salariés y gagnent en stabilité d’emploi et de vie et en richesse de compétence. En ce sens le GE est réducteur de précarité.

2) la réponse à des besoins à temps partiel

Ces besoins sont très divers :

• L’artisan qui travaille seul, qui a besoin d’un collaborateur mais qui doit satisfaire des obligations administratives lourdes.
• Le chef d’entreprise qui a besoin d’une compétence pointue,(marketing, comptabilité, ressources humaines, informatique…)
• Le libéral (médecin, géomètre, avocat, architecte,…) qui a besoin d’un gestionnaire ou d’un secrétariat à temps partiel.

Dans toutes ces situations recruter en direct à temps partiel expose au risque du départ rapide du salarié dès lors qu’il accepte cette offre en attendant de trouver un temps plein par ailleurs.
En maillant les besoins complémentaires des membres utilisateurs, le GE permet de recruter à temps plein des salariés. Dans ce cas le GE est créateur d ‘emplois.

Pour l’entreprise les intérêts sont :

• améliorer la productivité grâce à un personnel non permanent opérationnel et fidélisé (recours à une main d’œuvre qualifiée au moment ou les entreprises en ont le plus besoin et suivant un planning précis d’intervention défini annuellement en amont ou en saison ponctuellement).
• disposer et bénéficier de compétences fidélisées et à temps partiel
• disposer de cadres ou de techniciens qualifiés en proportion de ses besoins
• accroître la motivation et la polyvalence des salariés non permanents
• maîtriser les coûts des personnels non permanents, le GE n’ayant pas vocation à faire du bénéfice.
•  bénéficier de l’aide et/ou de conseil en matière d’emploi ou de ressources humaines de la part du GE
• coopérer progressivement à partir des ressources humaines à un fonctionnement d’entreprises en réseau.

Quels sont les intérêts pour la collectivité territoriale ?

• bénéficier des ressources économiques et sociales des emplois rendus possibles par le GE (et de leurs familles) qui fixe la main d’œuvre et offre du travail localement ce qui contribue au développement économique et social du territoire
• impulser une dynamique de l’emploi dans le territoire en faisant interagir les partenaires institutionnels :  Pôle Emploi, CCI, Chambre des Métiers, DDTEPF, …
• s’inscrire dans une perspective de développement à l’échelle locale, départementale, régionale :

o    En accompagnant la création de nouvelles entreprises sur les territoires, intéressées par le principe de flexicurité du GE.
o    En intégrant l’avis du GE à la prise de décisions de développement du territoire.

Qui peut adhérer à un Groupement d’Employeurs ?

Toute personne physique (particulier) ou morale (association, société) peut adhérer à un GE quelle que soit son activité (commerciale, artisanale, agricole, libérale) et sa forme juridique.

Dans le but de favoriser le développement de l’emploi sur un territoire, les collectivités territoriales (communes, départements…) et leurs établissements publics, sous certaines conditions, peuvent adhérer à un GE, mais ne peuvent constituer plus de la moitié des membres du groupement.

Pour contacter le GEVAL : Mme Kristiane PLANA / M. Arnaud Castéran

GEVAL (Groupement d’Employeurs des vallées d’Aure et du Louron)
Galerie commerciale
65170 Saint-Lary Soulan
Tél : 05.62.40.03.15 / 09.51.03.30.64
Fax : 09.56.03.30.64
Site internet : www.geval.fr